2. Jahreskonferenz Agentic AI HR berlin 2026
VON WORKFLOWS ZU WERTSCHÖPFUNG: AGENTISCH, DATENGETRIEBEN & SKALIERBAR
1 - 2 July 2026 | Berlin, Germany
1.- 2. Juli 2026, BERLIN
AGENTIC HR:
VON WORKFLOWS ZU WERTSCHÖPFUNG – AGENTISCH, DATENGETRIEBEN & SKALIERBAR
Von GenAI zu Agentic HR:
Die Dringlichkeit dieser Veranstaltung ergibt sich aus einem klaren Wendepunkt sowohl in der Technologie als auch in der Regulierung. Nach zwei Jahren intensiver Experimente mit Generative AI haben viele Unternehmen die Pilot- und Copilot-Phase hinter sich gelassen und stehen nun vor einer schwierigeren Frage: Wie lässt sich KI in großem Maßstab und über alle HR-Prozesse hinweg einsetzen, ohne dabei die Kontrolle, das Vertrauen oder die Compliance zu verlieren?
Agentic AI steht für diese nächste Phase – Systeme, die autonom Arbeitsabläufe ausführen, Empfehlungen aussprechen und Maßnahmen auslösen können –, wodurch 2026 zu einem entscheidenden Jahr für die Transformation des Personalwesens wird.
Mehrere Makrofaktoren beschleunigen die Aktivitäten und Investitionen. Erstens nimmt der regulatorische Druck zu: Der EU AI Act, Datenschutzanforderungen und die verstärkte Kontrolle durch Betriebsräte zwingen HR-Führungskräfte dazu, die Governance, Aufsicht und Rechenschaftspflicht für KI-Systeme zu professionalisieren. Zweitens zwingt die Volatilität des Arbeitsmarktes – Fachkräftemangel, demografischer Wandel und Produktivitätsdruck – Unternehmen dazu, ihre Personalbeschaffung, interne Mobilität, Umschulung und Personalplanung zu überdenken. Drittens hat die Reife der KI in Unternehmen zugenommen: Plattformen wie SAP, Workday, Microsoft und ServiceNow integrieren agentenbasierte Funktionen, wodurch die Einführung auch über Early Adopters hinaus möglich wird.
Aus Marktperspektive betragen die weltweiten Ausgaben für HR-Technologie jährlich mehr als 40 bis 50 Milliarden US-Dollar, wobei KI-gestützte HR-Software mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 25 bis 30 % wächst. Besonders stark sind die Investitionen in die Automatisierung der Personalbeschaffung, Kompetenzintelligenz, Lernplattformen, die Automatisierung von HR-Dienstleistungen, die Modernisierung der Gehaltsabrechnung und die Datenverwaltung.
Endnutzer fragen nicht mehr, ob KI im HR-Bereich eingesetzt werden wird, sondern wie man sie verantwortungsbewusst steuern, skalieren und nutzen kann.
Daraus ergibt sich – gerade jetzt – ein klarer Bedarf an einer fokussierten, praxisorientierten Veranstaltung zum Thema „Agentic AI in HR”.
- Diskutieren Sie den Übergang von Proof-of-Concepts (POCs) zu Produkten mit Geschäftswert und lernen, wie man sie effektiv einführt und in den Betrieb skaliert
- Tauschen Sie sich zu spannenden Geschäftsfällen in HR-Administration, HR-Rekrutierung, People Analytics, HR-Berichterstattung und -Controlling, Lernen und
- Entwicklung, HR-Strategie und -Planung, Vergütung und Leistungen, Leistungsmanagement aus
- Implementierung der HR Agentic AI-Strategie abgeleitet von der Agentic-Unternehmensstrategie
- Governance: Erfahren Sie, wie man robuste Governance-Rahmenwerke erstellt und effektive Governance-Strukturen aufbaut
- Agentenmodellierung – Erhalten Sie Fachwissen in agentenbasierten Frameworks zur Lösung komplexer Probleme - Diskutieren Sie, wie man Agenten in Aktionsmodelle umwandelt
AI Act, Daten & LLMs
- DSGVO & EU AI Act: Datenschutzaspekte und Umsetzung des EU AI Acts
- Multi-Model-Orchestrierung - Navigieren Sie die Komplexitäten multimodaler generativer Modelle
- HR-Datenmodellierung: Erfahren Sie mehr über Datenwissenschaft zur Schulung, Bewertung und Verbesserung generativer KI-Modelle
- Überprüfung von LLMs und deren transformative Auswirkungen auf die KI- und NLP-Landschaft
- Bleiben Sie auf dem Laufenden mit den neuesten technologischen Fortschritten und erfahren Sie, wie Sie diese nahtlos in Ihre Prozesse integrieren können
- Erkunden Sie RAG-Erweiterungen, um Ihre Informationen zugänglich zu machen und leistungsstarke Agenten zu erstellen
- Entdecken Sie die Möglichkeiten von konversationeller KI für besseren Support und Mitarbeiterinteraktion, intelligente Chatbots
- Besprechen Sie Vorteile des Skills driven Recrutings, wie Ihnen eine schnellere Auswahl und Skillvorhersage gelingt und von Daten und Agentic AI beeinflusst werden kann
- Entdecken Sie effektive Change-Management-Strategien, einschließlich der Transformation der Unternehmenskultur sowie der Umschulung und Weiterbildung von Talenten
- Nutzen Sie das Potenzial von Agentic AI und berücksichtigen Sie dabei Bedenken hinsichtlich Zuverlässigkeit und Sicherheit, AI-Vorschriften und Sicherheitsüberlegungen
- Erkunden Sie Ansätze zur Erkennung und Minderung von Bias, Förderung von Fairness und Inklusivität und Sicherstellung, dass von generativer KI erzeugte Inhalte ethischen Standards entsprechen
- Diskutieren Sie die revolutionären Auswirkungen von KI und Technologie auf das Mitarbeitererlebnis
Agentic AI HR 2026 Referenten & Referentinnen:
Katharina Rath
Chief People Officer
Voith Group
Mariana Hebborn
Global HR Data & AI Head
Merck Gruppe
Julian Kamien
Vice President Global HR Products
GXO Logistics
Soeren Frickenschmidt
Senior Director Talent Acquisition
BioNTech SE
Sascha Mossner
Director Global Talent Acquisition
Miele
Thomas Stühm
Director Global Employee Relations
JD.COM
Mert Topkara
HR Digitalization Team GS
Robert Bosch GmbH
Toni Brem
Senior Manager HR Services, Payroll & Global Mobility
Groupe SEB WMF Shared Services GmbH
Janine Köhler
Vorsitzende des Gesamtpersonalrats und Mitglied im Aufsichtsrat der BVG AöR
BVG Berliner Verkehrsbetriebe
Mike Abé
Head of Data Strategy and AI
Dussmann Group
Marc Murray
Senior HR Manager, International Data Protection
Hermes Fulfilment
Robert Lieglein
Executive Director Global Business Services
Linde PLC
Bettina Volkens
CEO
great2know
Claus Peter Schründer
Head of HR Connect Germany
Covestro Deutschland AG
Alina Wettengel
Head of Recruiting dialogicum
dm-Drogeriemarkt GmbH
Holger Holz
Global Director, Human Resources Systems
Linde
Friederike Kulik
Head of People Operations & Analytics DE
Picnic Technologies
Lisa Randl
Kommissarische Leitung des Fachgebiets „Strategie und Nachhaltigkeit“
BVG Berliner Verkehrsbetriebe
Dimitri Nemirovski
Expert in FP&A, digital transformation, process optimization and AI
Independent
Daniel Frobeen
Finance Director
HelloFresh SE
Christina Skarpil
Director Human Resources Services
Hitachi Rail
Stefanie Endres
HR Services Manager DACH
Essity Operations Mannheim GmbH
Genís Panisello
Product Owner Knowledge Management
BASF
Sebastian Riedelbauch
Head of IT Value Center HR
Siemens Energy
Carlos Diaz
Head of Data Analytics & AI
Lufthansa Group Business Services sp. z o.o.
Christian Sonnleitner
Director Global HR Services
Linde AG
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Agentic AI HR 2026 Team
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