Sandoz: Martin Barner | AI im Workplace – Strategische HR-Überlegungen für die Implementierung von KI
Wie können HR-Abteilungen Künstliche Intelligenz strategisch im Unternehmen verankern – ohne sich in Technologie-Hypes zu verlieren? Auf der Generative AI HR 2025 zeigte Martin Barner (Head Sandoz EX & HR Transformation), welche strategischen Entscheidungen HR treffen muss, um Generative AI nachhaltig in Organisationen zu integrieren. Entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting und HR Operations bis hin zu Learning, Performance Management und Employee Experience.
Erfahren Sie mehr über:
- Strategische Grundlagen für AI im HR: Wie Organisationen klare Ziele definieren und AI als Teil einer langfristigen HR-Technologiestrategie einsetzen
- Konkrete GenAI-Anwendungsfälle im HR: Von CV-Screening und Talent-Matching bis zu HR-Copilots, Bots und automatisierten HR-Services
- Drei zentrale Erfolgsfaktoren für die AI-Implementierung: Warum Skalierbarkeit, stärkenbasierte Ansätze und bestehende Technologien entscheidend sind
- Lessons Learned aus der HR-Transformation: Welche organisatorischen, technologischen und Governance-Aspekte beim Einsatz von AI berücksichtigt werden müssen
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