• Aufbau von Data Products in HR: von Data Governance zu produktionsreifen Datenund KI-Grundlagen mit klar definiertem Business-Nutzen
• Stakeholder-Buy-in als Erfolgsfaktor: wie HR Fachbereiche, IT und Management einbindet, um Daten- und KI-Initiativen nachhaltig zu verankern
• Praxiserfahrungen und Best Practices: konkrete Anwendungsfälle, typische Herausforderungen und messbare Effekte für das Unternehmen
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