• Ausgangslage und regulatorischer Druck: Wie KI-gestützte Prüfungen von Finanz- und Sozialversicherungsbehörden die Anforderungen an Payroll-, HR- und Stammdatenqualität verändern
• Zwischen Governance und Automatisierung: Wo KI in standardisierten Payroll- und HR-Prozessen realen Mehrwert liefert – und wo Datenschutz, Systemlandschaften und Organisationsmodelle aktuell bremsen
• Praxiserfahrungen aus HR-naher Payroll-Verantwortung: Learnings zu Datenarchitekturen, Prozessstandardisierung und Voraussetzungen für skalierbare KI-Nutzung
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